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长命基因的源头是菩提心
 
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长命基因的源头是菩提心

梁乃崇教授

我认为千年企业是有「长命基因」。最长命的基因,应该就是佛法讲的无量寿佛;无量寿佛就是阿弥陀佛。阿弥陀佛再来的就是寿者相──健全成熟的寿者相──而健全成熟的寿者相,已经是离四相了。所以,阿弥陀佛、无量寿佛就是长命基因。

而无量寿佛、阿弥陀佛的基础又是什么?就是我们讲的菩提心、不可被知的能知能觉、觉性、佛性。长命基因就是从这里来的。

其实,我讲阿弥陀佛、无量寿佛、不可被知的能知能觉、觉性、佛性、菩提心……,都是同样的,只是换了不同的名词表达而已。

当我们在讲千年企业时,心中那份悠然而生的惊喜,那就是菩提心,菩提心就这样启发出来了。当我们想要为企业注入长命基因的愿望、企图产生时,就会想要采取一些行动──那个时候,人们心中的菩提心就被启发了。这样的启发就是真正的菩提心。

这样生出来的菩提心,祂就会做很多事;也有很多事情,祂是一定不会做的。

例如经营企业,当我们想要为企业注入长命基因,使之绵延千年时,我们做事情、看事情,就会长长久久,不会短视的。当我们有这样的意图时,第一、企业一定不会做出破坏自然环境的事情,他所做的事情对于自然环境一定是有贡献的。这样的企业会获利、赚钱,但他的获利一定不是由破坏环境而来,因为他想事情、看事情都要考虑到千年以后,怎么可能为公司短期的获利而去破坏自然环境呢?这是不可能的。

第二、企业对于自身所处的社会环境也是一样,不会为了获利而破坏社会环境,并且会做出贡献和改善。

第三、长命企业绝对不会为了短期利益而去破坏长期的利益,这是用推想的方式就可以得知的。

第四、长命企业必然经营、维系良好的人伦关系。他对人伦关系的照顾,不会只有今生是友好的,而是生生世世都如此;如果不这么做,怎么能够达到千年呢?

第五、长命企业对于领导继承人的培养及选拔,一定要比现在日本的禅让贤能的方式还要更好。那是什么方式呢?我们已经谈过几次了,那就是对于所有参与团体的成员,都要当成领导人来培养。不是要培养每个人都当领导人,而是要使所有个人都具有领导的能力、素养,以及对于领导的鉴赏力。由这么一群人所推举出来的领导者,一定是好的、优秀的,不会有问题。这么做,可以维系企业运作千年以上。

这样等于是把每一个人都当成太子来培养。以佛教团体来看,太子就是佛子,所有的佛子都是菩萨,都把他们当成菩萨来培养。这一点,过去是做不到的;现在,我们非常幸运,生存在民主时代,才有这个福气来推动这样的事情。关于领导的培养,对于千年企业或千年净土而言,可以说是决定性的影响。(本文摘选自20080204共修)(莉华、忆玫、满妹整理)

关键字:千年企业 长命的基因 佛法 无量寿佛 阿弥陀佛 寿者相 菩提心 能知能觉 觉性 佛性 自然环境 贡献 社会环境 长期利益 人伦关系 领导能力 素养 鉴赏力 太子 佛子 菩萨 民主时代


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