劳资是生命共同体
有些企业界的领导人认为,事业的丰硕成果是自己打拚来的,公司的稳定局面是自己奠定的,财富更是自己辛苦经营,甚至是承担极大风险赚来的,而员工只不过是领他的薪水、帮他赚钱的人。由于这种错误的观念,常常造成公司上下缺乏共识,离心离德,企业无法健全成长。
经营者与主管确实为企业付出很多,不但付出了资本、智能、时间、经验,同时更承担许多风险,所以员工应该要感谢他们;但是相对的,做为一个企业的领导人,应该要有正确的心态与观念,具备民主的风度,以平等的方式与员工共同讨论公司发展,避免形成独裁。
从佛法的角度来看,一切现象、一切成就,都必须靠许多因缘配合才能促成。例如,三国时期孔明拟用火攻击退曹军阵营,军队的调度派遣等,一切安排就绪,但因风向不对,吹的是逆风,以致于迟迟不能进攻,因此才有「孔明借东风」这个典故。孔明纵有高明的识见,却也不是他一个人就能控制局势,所以才必须向老天借东风,这不就是因缘和合很好的例子吗?
将这种因缘观引申到企业上也是一样,任何事业的成功,需要「东风」的地方实在太多了,除了要有国际环境、社会环境的因素配合,还必须网罗杰出人才,借重他们的长才才行。如果只有一位老板,就算他很有才能,也很富有,但是缺少其它人的帮助,也不能结合大家的智能与力量,是很难成就出一番事业的。所以,站在经营者的立场,应该感谢所有员工的共同付出,没有这些员工的努力和同舟共济,经营者必然会孤掌难鸣。
至于员工方面也应该想到,如果没有经营者的资本、专业及智能的投入,也无法创造这个就业机会。所以,劳资之间的互动是建立在互需互求的基础上,单靠一方都无法成事。由于台湾经济发展迅速,不少企业家赚了很多钱,有一些人因此很眼红,认为资本家很可恶,剥削了他们的利益,因而主张把企业家全部赶走,让自己来赚这个钱。这是非常错误的想法,企业要靠资本家的智能、资本、技术、管理能力才能够经营起来,如果把这些专业的资本家全部赶出台湾,那么台湾大概只能留下荒地一片了。
但是资方如果自认公司所有的一切都是他自己努力得来的,而以施恩者自居,认为这些员工吃他的、用他的、领他的薪水,都是他的负担,那么这个事业也一定维持不久。有这种心态的老板,难免盛气凌人,对人颐指气使,可能因为一时的运气,管理的员工高达几百个,甚至几千个,但是员工都有他们的自主意识、价值判断,要不了多久,就会一个个挂冠求去,这个老板也就当不成了。
所以,唯有建立劳资互惠的观念,尊重员工,平等相待,事业才能蓬勃发展、永续经营。
工作自在语
唯有建立劳资互惠的观念,尊重员工,平等相待,事业才能蓬勃发展、永续经营。