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对属下要能懂他
 
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对属下要能懂他

长乐先生:有研究表明,大多数人一生只使用了自己智力的7%或者8%,另外的百分之九十几以上的能力都没有被开发出来,那些就是潜能。凤凰卫视强力打造名主持人、名评论员和名记者,“打造”的一个重要方法就是让他们的潜能得到充分发挥。体现在员工身上,就是让他们做回“自己”,大力张扬个性,避免“千人一面”、“千人一腔”。很多人到了凤凰卫视后,潜质得到连他们自己都不敢相信的发挥。曾子墨加盟凤凰前是摩根斯坦利香港分部的分析师,从没有接触过电视,她到凤凰是来应聘财务管理人员的,而我则把她推上了主播台,使她成为当红名主播。

其实我并不知道每个员工有怎样的潜能,怎么去发挥。主要是要懂得给他们创造条件,提供机会,然后靠他自己去寻找,去展现。有一点很确定:潜质的发挥与否,与个人的激情是成正比的。

星云大师:激发弟子的潜能有时是需要非常方法的。孔子对于子路,先赞美他“好勇过我”,然后教训他“无所取材”;对于子贡,既表彰他具有“器”材,却又告诫他有如“瑚琏”。孔子能因材施教,所以人称至圣先师;子路、子贡因为肯虚心受教,所以成为孔门俊杰。

马尔巴以种种苦行折磨密勒日巴,使他由粗人魔外变成一代大师。最初马尔巴不因密勒日巴杀业深重而鄙视舍弃,后来密勒日巴也不以马尔巴棒打呵斥而背离师道;在密勒日巴开悟之时,两人相拥而泣,传为佳话。说起来,这也是马尔巴激发了弟子密勒日巴的潜能。可见对属下要能懂他,敢用、善用、会用,才能开发出他的潜能。

“给人信心、给人欢喜、给人希望、给人方便”,这十六个字,不光是佛光人的工作信条,也是领导者必须谨记在心的。能“给”,代表心中有无尽的能源宝藏;肯“给”,才是一种宏大无私的度量。


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