法鼓钟声　圣严法师

 

  　做一行，不要怨一行

　　

　　三百六十行的从业人员，都会发生「做一行，怨一行」的现象。

　　

　　那一种人才不怨呢？只有做了以后，事事称心如意的人才不会怨。但是，不论当老板也好，当伙计也罢，或多或少总有不如意的事会发生。

　　

　　有一位在建筑界很成功的老板也怨给我听，他说：「现在的工人很不容易带，他们随时都可以闹情绪。建筑工地的附近，也很难遇上芳邻，他们随时随地都可能包围你的工地、拦截你工程车的通路，一个个穷凶极恶，既要你的钱，似乎也要你的命。今天的台湾，怎么会变成这个样子？」

　　

　　这位建筑界老板接着又对我解释说：「今天的台湾是个多元化的社会，大家都可以伸张自己心里的想法，这使得公司经营越来越困难。」不过，他又说：「虽然这么困难，我自己是老板，想要不经营下去还不行哩！」

　　

　　在现代社会中，各行各业每个人的工作都承受了或多或少的压力，除非你不想把这份工作做好，否则，必会承担若干压力。

　　

　　所谓压力，有的是人家对你合理及不合理的要求，也有你自己对自己的期许，因而造成心理上的负担。有些人自信心不足、耐心不够、意志不坚定，就很容易改变工作岗位或工作性质。很多年轻人，习惯于从这家工作跳到那家工作，又从那项工作跳到另一项工作，随时随地在找工作、换工作。

　　

　　在西方社会，特别是在美国，各种行业的从业人员流动率都很高，这些经常在流动的人可能刚开始时会占到一些便宜，因为他多了一点经验，从这家公司到那家公司时，可能会升他一级，加他薪水，因为有许多公司刚好需要他这种中下层的专业人才。

　　

　　但是，如果你一直都在跳槽的话，就永远不可能升到高阶的职位上去。因为你随时都可能离职，老板不会相信你，关键性的任务不会交给你；重要的资讯不会告诉你；重要的技术不会教给你；重要的职位不会派你去。因为你既不把公司当成自己的，如果让你多了解公司一点，对公司便可能多一分风险；公司的智慧财产让你分享了以后，你随时可能将之拿到其他公司去，这对于原公司而言，乃是一项损失，所以，老板不会让你进入公司的核心。

　　

　　因此，想要成为大公司高层的核心主管，最好能够尽心尽力，安分守己地在公司里服务下去，这在东西方社会都是一样的。

　　

　　我认识一家大企业的董事长，他的用人原则便是不要用别家公司跳槽来的人，主张「人才出于内部」，自己培养，从基层训练起。员工热心可靠，公司才有前途。

　　

　　美国有一家专门制造武器的公司，原来有三万多位员工，现在裁到只剩三百多人，其中有一位高层的中国人并没有被裁掉，因为他在公司服务了二十多年，一直忠于公司、忠于职守，所以，只要公司还在经营，他便不会失业。

　　

　　我要奉劝各行各业的从业人员，不论是白领阶级也好、蓝领阶级也好，不论是那个层级，应该拿出信心、耐心、毅力，在工作岗位上求进步、求发展、求深入，忠于公司，把生命和老板的公司结合为一。这样一来，对国家社会的安定，对个人前途的稳定，都有益处。

　　

　　所谓「不如意事十常八九」，在工作中有怨是正常的。当有怨的时候，念头转一转，想想看如何化解眼前的难关，要是自己无法处理，就跟老板或同事商量一下，也许问题就化解掉了。如果根本不能解决，就先放在一边不要管它，渐渐地就可能被遗忘。

　　

　　工作上的压力之外，人与人相处更是恼人，这个人要求你，那个人也要求你，压力来自四面八方。做人原则方面，各人有各人的尺度、各人有各人的方式、各人有各人的观念，我们会觉得好象四面楚歌、进退维谷，其实只要能谅解，就不是压力。

　　

　　上班族要有心理准备：「有困难是正常的」，当以诚恳、谦虚的心待人，有些问题自然可以解决。若有人永远和你对立，那也没关系，他和你对立，你不要和他对立，他不跟你讲话，你和他讲话，和他打招呼。尽其在我，包容异己，一切顺其自然，纵然仍有问题，也不再是烦恼了。