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鸬鹚抓鱼
 
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鸬鹚抓鱼

湖边住着两只猫,一只花猫,一只黑猫。它们打鱼,并将鱼拿到市场上去卖,工作非常辛苦。

于是它们各自买了一群鸬鹚。它们只要指挥鸬鹚去抓鱼就行了,不用自己去打鱼。

初期,花猫打的鱼比较多,但是过了一段时间,黑猫打的鱼越来越多,而且都很大。花猫觉得很奇怪,就去登门拜访黑猫。

“我们的鸬鹚数量一样多,又同在一个湖中打鱼,为什么刚开始我打的鱼多,后来却越来越少,而你恰恰相反呢?”花猫问道。

“这是因为我们的方法不一样,你买了鸬鹚后,每天按照每只鸬鹚打到鱼的数量给它们发食物,平时也不让它们休息。这样做,刚开始的时候可能效果不错,时间长了,鸬鹚非常辛苦,会厌倦抓鱼。另外,不知你注意没有,湖里的鱼也非常聪明,你的鸬鹚每天抓鱼,时间长了,鱼也学会了怎样躲避鸬鹚,而你的鸬鹚却用老办法抓鱼,当然能抓到的鱼会大大减少了。”黑猫解释道。

“那你是怎样利用鸬鹚抓鱼的呢?”花猫问道。

“我刚买回鸬鹚的时候,先让它们用一段时间去适应这里的情况。等它们完全适应了,才让它们去抓鱼;当我发现鸬鹚很累的时候,就会让它们休息。同时,我会观察大鱼的生活习性,注意湖里鱼的变化,然后再训练我的鸬鹚学习新的抓鱼方式。所以,我的鸬鹚越来越适应这里的情况,抓到的鱼也越来越多、越来越大了!”黑猫说道。

两只猫拥有数量相同的鸬鹚捕鱼,但是它们所关注的重点以及所采取的方式不同,注定了得到的结果也不同。

同理,如何把握正确有效的用人标准与方法,增进公司对人才的吸引力和凝聚力,是每个公司都应该认真面对的问题。

所谓的正确,一方面是指有效的工作方法,即根据环境和员工的各自特点来采取相应的改善措施,否则,耗费再多的时间和精力,仍然得不到显著的效果。另一方面要让员工保持正确的工作态度,积极拓宽他们的生活空间,生活不仅仅是工作,员工必须拥有工作外的生活,这样才能有效地进行工作。

 


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